１、918.com集团隆重推出新品牌形象，品牌影响力持续增强

1月16日
，918.com集团隆重召开“品牌建设成果发布会”。新品牌形象在原有企业形象的基础上结合918.com未来战略发展进行了系统改进
，并以“真心伙伴，共享未来”为品牌口号
，体现了稳健的品牌个性和开放创新的品牌价值。

２、918.com集团三大产业的三大项目推进取得了阶段性的突破

围绕918.com化工、918.com物流、918.com农业三大产业的三大项目在2006年均取得了阶段性突破
。其中
，918.com化工产业发展规划通过论证
；918.com股份旗下首家全资子公司——杭州918.com精细化工有限公司全线投产，918.com“一中心、两基地”项目建设前期工作有效推进
。作为918.com物流基地连锁复制战略的第一个项目——苏州918.com物流基地正式通过集团论证，前期报批工作全面完成
。作为萧山区“五大高技术产业基地”之一的“浙江生物工程产业萧山基地”落户918.com，“国际农业生物技术研发平台”项目已被列为浙江省重点建设项目。农业二期项目的控制性详规等工作有序推进，并取得国家农业发展银行的8亿元授信额度。

３
、新安化工股份顺利完成股权分置改革

918.com集团控股公司浙江新安化工集团股份有限公司，于2006年４月３日召开2006年第一次临时股东大会暨股权分置改革相关股东会议，审议通过公司股权分置改革方案。2006年4月11日起，公司股票简称改为“G新安”，股票代码“600596”保持不变。这是继“918.com股份”成为浙江省首家全流通上市企业后，顺利进行股权分置改革的一家918.com集团控股公司。2006年，新安化工以其良好的品牌公众影响力
、优异的经营业绩，在资本市场上得到了高度认可。这一年
，总投资为9.3亿元的新安化工十万吨有机硅单体项目工程进展顺利，此项目的建成也将使新安化工迈上一个新台阶。

４
、918.com集团以实施5S管理为抓手，进一步强化安全环保工作

以实施5S管理活动为抓手的现场管理工作自3月份以来在918.com集团公司层面和各公司层面得到了广泛而有效的推广。生产厂区、仓库、公共场所
、办公室等重点区域的“整理

、整顿、清扫、清洁” 工作有序展开，在改善生产环境、强化安全和环保建设、提高生产效率、增强员工士气方面成效显著。同时
，918.com集团投入上亿元来进行技改，投入超千万元来改善环保安全硬件设施，强化了安全和环保工作的硬件和软件建设，进一步树立起918.com对社会负责的良好社会形象
。

５、918.com集团创造性地建立“星期六学习日”制度
，打造学习型组织
，进一步推进专业化能力建设

本着“事业以人为本，发展以人为先”的理念
，打造学习型组织，2006年，918.com集团创造性地建立了“星期六学习日”制度，积极开展各类学习培训活动，全面推动了专业化队伍建设。2006年，集团推出并完善了网上多媒体培训
、干部交叉兼职
、新干部培训和骨干学习班等学习培训形式，建立了14个基于素质评价、能力开发、职业发展三维一体的培训体系，推出了1415个覆盖各职位系列和全体员工的培训项目，职工人均年培训达到了64小时。

６、918.com集团构筑“七金”保障体系
，进一步加强“共同体”建设

2006年
，集团在关心员工的福利保障

，进一步加强“命运共同体”和“事业共同体”建设，持续推进企业和谐健康发展方面有了实质性的举措
。集团实现了社会养老保险、社会基本医疗保险
、工伤保险、失业保险和女工生育保险全覆盖
，加上职工住房公积金和年金，918.com集团由此构筑起了强大的“七金”保障体系
，走在中国民营企业的前列。另外，集团还推出了职工年休假制度，完善了各类津贴补贴
，充实了困难职工帮扶基金

，投资建设了网球场
、篮球场等运动场地

，进一步形成了“企业关爱员工
，员工关心企业”的良好局面。

７、918.com集团成功举行首届“918.com奖、918.com经理人奖、918.com员工奖”评选及表彰

为表彰在918.com20年发展中作出重大贡献的优秀员工，9月起

，918.com集团开展了首届“918.com奖、918.com经理人奖、918.com员工奖”的评选活动，经过广泛宣传和层层发动，共有2193人参与投票，最终产生了21位获奖者，并且在20年庆典中隆重颁奖
。这次活动不但激发了广大员工的事业荣誉感和工作成就感
，而且通过学习先进典型
，进一步调动了广大员工敬业爱岗

、善于创新和持续发展的工作干劲
，使大家在新一轮发展中更加有信心
，有斗志
。

８
、“918.com，20年不停息的脚步”主题文化活动结出丰硕成果

2006年，以“918.com

，20年不停息的脚步”为主题的系列文化活动成果丰硕。成功推出集918.com20年发展精髓的《918.com集团文化手册》以及《徐918.com传记》
、《走过荒原》、918.com之歌
、918.com形象宣传片、《我与918.com的故事》等文化作品
。同时，918.com集团成功举行了首届职工运动会
，运动会历时半年，共涉及田径、球类
、趣味、休闲四大类62小项
，600多名运动员直接参加

，规模之大
、时间之长、参与比率之高，在民营企业中可谓空前
。它不但活跃丰富了广大员工的体育文化生活，而且极大地激发了918.com人的拼搏进取和团队合作精神。

９、918.com集团从用人社会化成功走向以社会化人才来管理和发展企业的新阶段

2006年，918.com集团公司和各企业都进行了全面系统的组织梳理，一大批有知识、有学历、有阅历的人才走向更高的领导岗位。集团任命了从上到总裁下到基层骨干在内的干部196人
，提拔新干部39人
，从年轻骨干中选拔17人，无论从规模、力度还是跨度上来说都是918.com有史以来最大的一次梳理。标志着918.com集团从用人社会化成功走向了以社会化人才来管理和发展企业的新阶段。

１０、918.com集团全面导入和实施ERP系统

为进一步加大应用信息化手段提升管理绩效的力度，2006年918.com集团结合组织梳理、管理提升以及流程优化
，与金蝶公司进行战略合作，全面导入和实施了ERP系统建设
，以适应和促进新时期新阶段918.com事业快速发展的客观需要
。