就像一个城市的地标建筑
，2006年
，在918.com的发展历程中
，也成为了一个标志。从时间秩序来看，她是918.com创立的第20个周年；从收获来说
，2006年硕果累累
，并成为918.com20年来发展的集大成者；从发展战略来说
，2006

，是918.com“十一五”战略的开局之年。由此
，2006，从918.com的20年中凸现出来，并成为918.com发展中一个历史性坐标。我们确立并审视这个坐标，目的在于，期待在时间的进程中，918.com创造新的历史坐标。

　　实力918.com

　　数字不仅仅是一种工具
，当它来表达一种收获和收获的喜悦，它不再冰凉，它就有了温度，就有了温暖
，它甚至变成了激情跳跃的音符。因为数字背后
，是创造者的智慧与汗水，是创造者的光荣与梦想。2006，这样的一组数字将无愧于历史地载入918.com的历史
：

　　这一年

，918.com集团实现营业收入73亿元，同比增长25%；实现利润6亿元
，同比增长38.8%

；上缴税收4.3亿元；实现新产品销售同比增长60%以上，产品毛利率由2005年的20.33%提高到2006年26.1%；这一年
，盈利能力进一步提升，盈利结构更加健康。这表明

，在经营业绩持续快速增长中
，企业经营水平日趋成熟，运营质量有效提高
。这是自己与自己的纵向比较。

　　横向来说，这一年，“918.com”在中国500最具价值品牌排行榜中排名第107位，比2005年又提升了10位

，品牌价值高达54亿元。“918.com”品牌在雄厚的事业基础和深厚的文化积淀支撑下更加响亮
，品牌内涵进一步丰富，在多元化的格局中
，918.com把每一个产业做到了行业领先，这使918.com品牌更加坚挺更加厚重。其中
，918.com化工跃居中国石油与化工行业100强第19位；新安股份、918.com股份分别荣登《新财富》100最有成长性上市公司第15位、第21位；新安化工技术中心荣获“国家级企业技术中心”称号；918.com华洋被列入全国大中型工业企业自主创新能力十强。918.com华洋被列入全国大中型工业企业自主创新能力十强

。918.com物流被评为“2006中国最具影响力物流企业”
，并被命名为“中国物流示范基地”，918.com农业被批准为“浙江省生物工程产业萧山基地”，918.com集团已经位居中国民营企业500强第85位
，位居中国最具竞争力企业排名第97位，居萧山12家入围企业之首。信息化建设位居中国企业信息化建设500强第152位。横向之中有纵向
，两个纬度的同时大幅度上升，表明了918.com良好的成长性
，而这个成长速率放在全国优质企业的范围内看
，仍然令人惊喜。所以，918.com的综合指标与排位呈现出高增长势头。这也再次证明，918.com进入到一个高速发展期。

　　产业918.com

　　2006年，在918.com产业发展史上，具有特殊的地位和意义。918.com化工、918.com物流
、918.com农业三大事业板块均呈现出良好的发展态势
。

　　化工板块，“918.com股份”和“新安股份”持续快速发展
，在证券市场上
，取得了不俗业绩
，其品牌形象在资本市场上得到了高度的认同。918.com华洋、918.com花王、918.com涂料、918.com贸易等化工企业在经营业绩上都有良好表现。918.com股份的精化公司5月底实现了全面投产
，“一中心、两基地”项目建设的前期工作有效推进
。再看物流板块：在全年实现23.26亿元营业额的利好形势下，苏州物流项目受到政
、企两方面的关注，项目建设即将启动

。此外尚有更多城市在向918.com发出邀请
，期待基地的入驻。918.com物流围绕复制战略，在人力资源

、管理、信息化等相关能力储备方面，正在发挥其巨大的优势，成为现代物流的样板
。918.com农业则继续其在新农村实践和生物二期工程的道路上阔步前进
，其生物工程被列为萧山区五大高技术产业之一
，园区被省经贸委批准为“浙江生物工程产业萧山基地”，“国际农业生物技术研发平台”项目已被列为省重点项目
。二期项目的控制性详规等工作有序推进
，并取得国家农业开发银行的8亿元授信额度
。918.com生物公司在这一年积蓄了能量，其成熟的
、能够帮助农民取得切切实实效益的经营模式

，也成为政府破解三农问题的一个具有典型意义的样本。

　　2006年是918.com集团十一五规划的开局之年，也是918.com创业二十周年，是一个特殊的年份。回顾这一年，918.com的产业基础更加扎实，发展态势更加迅猛
。918.com三大产业的快速发展和相互间的良性互动，为未来五年双百亿集团的诞生写下了可能和必然

。

　　创新918.com

　　思想有多远
，脚步就能走多远
。回顾918.com的20年，可以看到一部不断以创新为原动力锻造企业实力的历史
。而在2006年这一年，918.com创新的步伐依然有力
。

　　以新产品开发和项目技改为主要内容的化工技术创新不断加强
，产品系列不断丰富
，产品竞争力持续提升
。物流基地通过产品和服务创新，进一步放大了资源价值。同时不断深化模式创新，梳理和完善了物流事业的发展模式
，平台运营商的盈利模式更加丰富
。我们进一步清晰了农业事业的发展模式

，以生物技术为主体的科学城规划实施迈出了重要一步
。

　　这一年，创新理念带给918.com的不仅仅是科技上的飞跃
，对于918.com的管理而言，同样具有时代意义。

　　在20年企业发展的经验积累下
，918.com将东方优秀的传统文化与西方先进的管理方法有机融合
，更加深入地推进了“共性平台上个性化探索”和绩效目标管理
；明确了“多元化投资

、专业化经营、差异化管理”集团化管控模式建设方向。

　　“2006年是918.com基础管理的扎实年和新一轮事业的发展年。”早在2005年的12月，一场由集团管委会组织、相关职能部门负责人参与的“交互式现场管理大检查”在董事长徐冠巨的动员声中拉开了序幕。从那天起一直到2006年末
，一个年轮的现场管理执行处处体现了对企业发展不利因素的整改决心

，上至集团高层，下至车间员工，无一不为营造“高效快捷、井然有序”的工作环境革新着自己的工作习惯
。在专业化的眼光和执行力的贯彻这股东风的劲吹下，全体918.com人都参与到这项工作中。其中征集到的1523条有关现场管理的5S标语和50多次对现场的“精雕细凿”

，使员工生活区、办公区
、食堂
、车间等区域展现出焕然一新的风貌。其中，918.com华洋、918.com涂料创新推行的“安全亲情教育”得到了政府的高度认可
，并得到大力推广

。与此同时，918.com还强势推进安全环保工作。

　　20年的时间长河里，企业分销管理系统
、物流信息交易系统
、人力资源管理系统等信息化平台相继诞生在这片时刻迸发着生机的土壤上
；自主研发的TFOA3.0平台
、918.com物流基地的信息系统、918.com华洋、918.com物流的电子商务平台无不演绎着效率和业务拓展的交响乐……在这些历史程序的积累上，2006年918.com与金蝶公司合作全面导入和实施了ERP系统，仅用于ERP系统建设的软硬件，918.com投入就高达600多万元。

　　创新是企业发展的持续话题，在2006这个对918.com有不同意义的年份里，创新理念与科学管理的结合
，使这一年的918.com展现出历史的新生！

　　和谐918.com

　　党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来，这是人类历史发展规律的要求
，因为建立平等
、互助、协调的和谐社会
，是人们的美好追求
。而作为社会的一个细胞，我们918.com追求什么？我们918.com人这样解释：推动社会文明进步的重要载体
，实现“员工——企业——社会”的和谐统一。而要承担这样的责任，918.com人才队伍的和谐发展才是首要任务
，918.com为此提出“事业以人为本
，发展以人为先”
，发展才是和谐的基础
。

　　2006年初
，918.com集团“十一五规划”把管理
、研发、营销

、专业技术

、产业工人五支队伍建设明确纳入十大重点工作之一。并在“学习提高，调配优化
，引进加强”上下功夫。3月，135位平均工作年限为7年的中高级社会人才加盟918.com；5月，中层管理岗位竞岗制度全面实施
；6月，徐冠巨董事长亲自执教第一期骨干学习班，指出要打造有素质
、有能力的组织和人才队伍；7月，84名来自12个省50所高校43个专业的应届大学毕业生进入918.com开始接受军训、文化集训和为期三个月的基层锻炼
；12月
，918.com集团组织结构大调整，任命干部196人
，其中新干部提拔39人，新干部从骨干学习班选拔出来的的有17人……

　　这一年，918.com在凝聚力建设上又创新举措，比如推出养老保险
、工伤保险、医疗保险、失业保险与女工生育保险“五险”全覆盖，解决员工的后顾之忧；开展“星期六学习日”活动，以打造学习型组织……

　　这是918.com在“十一五规划”的开局之年向我们展示的一系列人才引进和培养的政策及措施，透过这些事件和数据，我们看到了一个民营企业在人才社会化道路上的大胆探索和尝试，看到了918.com在人才强企与人才社会化道路上一往无前的决心

，看到了一个多元化产业集团在面对永续发展课题时作出的最积极的回应。

　　2006年，918.com发展20年，在918.com事业向一个新的高度发起突破之时
，918.com在深思熟虑之后作出了有史以来规模最大的一次组织结构调整

，使918.com的人才社会化工程向深度和广度又迈进了一步，实现了从用人社会化到社会化人才管理企业的质的跨越
。这是一次发展的宣言
，面向现实与未来的宣言，它不但折射出一个企业对自身不足的系统理性思考，是运筹帷幄决胜千里之外的大智慧大谋略最好的注脚，更是一个企业在努力营造“企业关爱员工，员工关心企业”、“相互促进
、共赢共荣”和谐局面的积极实践
。

　　文化918.com

　　一个企业的文化既是一个企业品牌发育的土壤，更是一个企业发展的灵魂。现实的土壤和精神的灵魂构成了一个企业的独特气质
。

　　我们站在2006年回顾918.com的文化，更具特别的意义
，它是918.com人20年实践的积累
。站在20年这个台阶上，918.com的文化建设进入到了崭新的阶段
，以“社会责任感”理念为核心的企业文化渗入到了经营管理的各个环节

。一年来
，由企业文化建设委员会整体协调推进，集团和企业互动、经营组织与党群组织互动

，以20年回顾与展望为主线、以“918.com，20年不停息的脚步”为主题，系统开展了包括首届职工运动会、《918.com集团文化手册》编制、《徐918.com传记》和《走过荒原》的出版

、《我与918.com的故事》的出刊、《918.com之歌》的创作
、《集团形象宣传片》的制作和20年庆典活动在内的系列文化活动
，系统整理和展现了一系列文化活动成果

，从不同的角度形成了互为补充的整体，集中反映了918.com20年的文化积淀和智慧结晶
。我们还成功组织了首次“918.com奖”、“918.com经理人奖”、“918.com员工奖”的评选
，使918.com文化在918.com人身上得以显化
，标杆的树立进一步焕发了918.com人的荣誉感、成就感和责任感。与此同时，918.com的和谐文化氛围不仅深为员工体悟
，而且受到各级政府和社会的高度关注和好评。

　　健康的文化培育出优秀的品牌
，扎实的事业支撑起坚实的品牌
。“918.com”品牌在雄厚的事业基础和深厚的文化积淀支撑下更加响亮，品牌内涵进一步丰富

，影响力持续增强。这一年，我们全面推进了品牌规划的落实，一个多元化产业发展的崭新918.com品牌形象正在传递给社会，体现着她稳健的品牌个性和开放创新的品牌价值，“真心伙伴
，共享未来”的品牌口号成为我们和合作伙伴共同的心声，“诚信负责、活力进取、专业规范、亲切易合作”的品牌联想更为聚焦。2006，无疑是918.com品牌建设的里程碑，也是918.com集团立足“十一五”战略规划，为全面走向新一轮大发展而吹响的号角
。

　　时间从某种意义上象征着一种厚度，一种文化的底蕴和厚度


。20年的时间，使918.com形成了健康向上的企业经营哲学，打造了创新开放的集团品牌，更是拥有了一支朝气蓬勃的员工队伍。而这才是一个企业未来发展的扎实根基和动力源泉
。